Eine Beschäftigungsbescheinigung ist ein entscheidender Aspekt des Arbeitsverhältnisses. Als solche sollte sie an alle Arbeitnehmer geliefert werden, wenn ihr Arbeitsvertrag gekündigt wird. Darüber hinaus liegt es auch in der Verantwortung des Unternehmens, auf Ihre Anfrage ein Zwischenzertifikat zu stellen. Absatz 1 Absatz 1 des Referenzschreibens erläutert Ihre Verbindung zu der Person, die Sie empfehlen, einschließlich der Art und Weise, wie Sie sie kennen, wie lange Sie sie kennen, und warum Sie qualifiziert sind, ein Referenzschreiben zu schreiben, um sie für eine Anstellung oder eine Graduiertenschule zu empfehlen. Wenn Sie bei einem Arbeitgeber bleiben, erhalten Sie auf Wunsch ein Recht auf eine schriftliche Arbeitsbescheinigung. Laut Gesetz legt das Arbeitsvertragsgesetz die Informationen fest, die ein Arbeitgeber in das Dokument aufnehmen sollte. Für den Arbeitgeber ist die Verweigerung der Bescheinigung über die Ausstellung eine strafbare Handlung. Im Folgenden finden Sie einige Gründe, warum Sie eine Bescheinigung über die Beschäftigungsprobe beantragen würden: Für Fälle, in denen Sie aus einem Grund wie einem Visumsantrag eine Beschäftigungsbescheinigung anfordern, wird sie zu einer Tatsachenbehauptung über Ihre Beschäftigung. Es dient nicht als Freigabe, Empfehlung, Gehaltsbescheinigungsbescheinigung von gutem moralischen Charakter, Verzicht auf Anspruch oder ein anderes Dokument, das Sie möglicherweise gegen Ihren Arbeitgeber verwenden und umgekehrt. Nach dem Gesetz sollten Arbeitgeber auf Antrag eines aktuellen oder ehemaligen Arbeitnehmers eine Beschäftigungsbescheinigung ausstellen.

Es gibt jedoch weder eine gesetzliche Verpflichtung in Bezug auf die Unterzeichner des Zertifikats noch eine Frist für die Freigabe. Aus praktischen Gründen stammt dieses Zertifikat in der Regel von der Personalabteilung, die dann von einem Mitglied dieser Abteilung oder dem Beamten, der sich mit Personalangelegenheiten befasst, unterzeichnet wird. Es gibt mehrere Gründe, warum Sie einen Brief schreiben sollten, wenn Sie eine Beschäftigungsbescheinigung anfordern. In vielen Fällen benötigen Sie dieses Dokument, um einen Beschäftigungsnachweis zu erbringen, wenn Sie ein Visum, eine Arbeitserlaubnis und mehr beantragen. Sie können es auch verwenden, wenn Sie einen Kredit, eine Kreditkarte oder ein Bankkonto beantragen möchten. Das Zertifikat wird auf Wunsch als Mitarbeiter ausgestellt und Sie sollten es unverzüglich erhalten. Wenn Sie diese Beschäftigungsbescheinigung jedoch zu einem späteren Zeitpunkt anfordern, ist es für Ihren Arbeitgeber schwierig, sich auf frühere Mitarbeiterdateien zu beziehen. Die Arbeitgeber sollten auch beachten, dass sie sowohl ihren ausscheidenden Arbeitnehmern als auch künftigen Arbeitgebern gegenüber eine Verantwortung tragen. Zum Beispiel könnte die Ausstellung eines sehr lobenswerten Zertifikats, das nicht der Realität entspricht, zu einem Veruntreuungsfall führen. Dies ist eine rechtswidrige Handlung, die rechtliche Folgen für Ihren früheren Arbeitgeber hat.

Als Standard-Betriebsverfahren wird ein Arbeitszeugnis in der Regel freigegeben, nachdem Sie Ihre Freigabe abgeschlossen haben, wenn Sie nicht mehr für Ihren Arbeitgeber arbeiten. Obwohl es keine erforderliche Zeit für die Veröffentlichung dieses Dokuments gibt, sollten Arbeitgeber die Veröffentlichung nicht unangemessen verzögern, da dies zu einer strafbaren Straftat werden kann. In der Regel muss Ihr Arbeitgeber das Zertifikat schriftlich vorlegen und dann auf ein Blatt Papier drucken, das den Namen und den Geschäftsstandort des Unternehmens deutlich anzeigt. Dieses Dokument muss die folgenden Informationen über Sie enthalten: Absatz 2 Der zweite Absatz des Referenzschreibens enthält spezifische Informationen über die Person, die Sie empfehlen, einschließlich warum sie qualifiziert sind, was sie beitragen können und warum Sie ein Referenzschreiben bereitstellen.