Ferner wird eine allgemeine Beitragserhöhung von 1,75 Prozent in den letzten beiden Jahren des Tarifvertrags genannt. In dem Schreiben von Ärzte Manitoba heißt es, das neue Abkommen “unterstützt eine produktive Beziehung zur Regierung”. Der Lohnanspruch, wenn er am Programm teilnimmt, wird mit den Bedingungen der Vereinbarung im Einklang stehen und werden nachstehend beschrieben: In einem Brief an ärzte, sagte Smith, Ärzte Manitoba habe sich auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt, der rückwirkend am 1. April in einem “zunehmend unruhigen” Umfeld in Kraft treten würde. Ansprüche wegen langfristiger Invalidität werden von einer von den Vertragsparteien zu bestellten Schadenszahlstelle geprüft und bezahlt. Für den Fall, dass ein versicherter Arbeitnehmer die Entscheidung der Forderungszahler in Bezug auf einen Anspruch auf Leistungen nach diesem Plan anfechten kann, kann der Arbeitnehmer dafür sorgen, dass sein Anspruch von einem Ausschuss zur Schadensüberprüfung überprüft wird, der sich aus drei Ärzten zusammensetzt – einer, der vom Kläger benannt wurde, einer vom Arbeitgeber und ein Drittel, dem die ersten beiden Ärzte zugestimmt haben. Der aktuelle Tarifvertrag gilt bis zum 31. März 2022. Sollte das Abkommen auslaufen, bevor ein neues Abkommen geschlossen wird, wird das derzeitige Abkommen so lange bestehen, bis ein neues Abkommen ratifiziert ist. Der Arbeitgeber kann vom Einwohner verlangen, dass er eine ärztliche Bescheinigung vorschreibt, aus der der allgemeine Zustand des Bewohners während der Schwangerschaft und das voraussichtliche Geburtsdatum hervorgeht.

5.04 Ungeachtet des Artikels 5.03 werden die Parteien zusammenkommen, um den Beschäftigungsstatus des Bewohners zu erörtern, wenn ein Resident von einem Residency-Programm beurlaubt wird. Erzielen sich die Parteien nicht innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beurlaubung auf die Fortsetzung der Beschäftigung des Bewohners, so wird die Beschäftigung des Bewohners beendet. Der Resident bleibt während des 30-tägigen Prozesses auf der Gehaltsliste. Entscheidet sich der Einwohner für die Kündigung, erhält er eine Abfindung nach Artikel 05. Alle Änderungen des Tarifvertrags treten für die erste Lohnperiode nach der Ratifizierung in Kraft, sofern in der Vereinbarung nichts anderes bestimmt ist. Für Call-Stipendien-Anfragen lesen Sie bitte die FAQ zum Call-Stipendium oder wenden Sie sich an schedules@residentdoctorsbc.ca “Dieser neue Mastervertrag wird ein Maß an Sicherheit und Vorhersehbarkeit bieten, das es uns ermöglicht, unsere jeweiligen Praktiken besser zu planen, mit ausgehandelten Vergütungen und Vorteilen, die wettbewerbsfähig bleiben.” (C) Der Ausschuss wird zusammentreten und sich nach besten Kräften bemühen, eine gegenseitige Übereinstimmung in dieser ihm vorliegenden Frage zu erzielen. (2) Während einer Gesamtinvaliditätsphase muss ein Arbeitnehmer unter der regelmäßigen und persönlichen Betreuung eines gesetzlich qualifizierten Arztes stehen. Wir sind dabei, alle Informationen zum Tarifvertrag auf unserer Website zu aktualisieren und wollten Ihnen einige relevante Informationen hinzufügen (einschließlich einer vollständigen Fassung des neuen Vertrags am Ende dieser E-Mail).

Der Tarifvertrag mit der Provinz Nova Scotia ist ein Dreijahresvertrag, der vom 1. Juli 2018 bis zum 30. Juni 2021 läuft. Diese Vereinbarung ist weitgehend die gleiche wie die vorherige, mit Ausnahme der folgenden Änderungen: In der neuen vorläufigen Vereinbarung, die Ärzte der Provinz werden Ratenerhöhungen im dritten und vierten Jahr ihres Vertrags erlaubt, wie in der Gesetzgebung festgelegt, für ihre alternative finanzierte Vereinbarungen, heißt es in dem Memo. (E) Solche Vereinbarungen werden in Verständigungsschreiben zwischen den Parteien bestätigt. Eine Beschwerde tritt auf, wenn es zu einer Meinungsverschiedenheit zwischen einem Bewohner und dem Arbeitgeber kommt. Arbeitnehmer, die an einem Programm zur Rückkehr ins Erwerbsleben für vierzehn Punkte (14,4) Stunden oder mehr pro Woche teilnehmen, haben Anspruch auf alle Vorteile des Vertrags, auf einer angemessenen Grundlage, mit Ausnahme der medizinischen, erweiterten Gesundheits- und Zahnplandeckung, die gemäß Artikel 15 des Tarifvertrags zu zahlen ist.