Das System wurde entwickelt, um es Unternehmen zu ermöglichen, Mitarbeiter ohne Versicherungsverpflichtungen einzustellen, was es Teilzeitbeschäftigten erleichtert, einen anderen Nebenjob zu übernehmen. Das deutsche Arbeitsrecht ist komplex. Dr. Sandra Flämig berät, was Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages tun sollten oder nicht, sowie die Grundlagen für den Mutterschaftsurlaub. In Deutschland ist Vollbeschäftigung auch mit einem Jahresurlaubsanspruch zu erreichen, der zu den höchsten der Welt in der Tat ist. Im Durchschnitt erhalten Arbeitnehmer 30 Tage Jahresurlaub, mit einem gesetzlichen Minimum von 24. Dabei handelt es sich um einen bezahlten Urlaub, der sich nicht auf die Monatsgehälter auswirkt. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist für unbestimmte Zeit. Es wird in der Regel eine sechsmonatige Probezeit enthalten, nach der Ihr Vertrag nur gekündigt werden kann, wenn Sie zurücktreten oder der Arbeitgeber rechtliche Gründe findet, Sie zu entlassen (dafür gelten strenge Richtlinien). Auf dem deutschen Arbeitsmarkt gibt es vielfältige Rollen. Internationale Bewerber sind besonders für Rollen willkommen, in denen eine große Nachfrage nach Arbeitskräften besteht.

Dazu gehören Krankenschwestern, Ärzte, Ingenieure, Maschinenbauer und IT-Fachleute. Neben dem Aufgabenspektrum gibt es auch eine Reihe von Verträgen. Zusätzlich zum Mindestlohn selbst sieht MiLoG die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers in geringfügiger Beschäftigung, d. h. Den Beginn, das Ende und die Dauer der täglichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers (einschließlich Pausen) zu erfassen. Die Arbeitszeitaufzeichnungen müssen bis zum Ende des siebten Tages nach der jeweiligen Arbeit erstellt und für mindestens zwei Jahre aufbewahrt werden. Abgesehen vom Mindest-(Stunden-)Lohn gilt die Aufzeichnungspflicht nicht erst ab dem 1. Januar 2015, sondern bereits seit Inkrafttreten des Gesetzes, d.h. am 1.

August 2014. Sinn und Zweck dieser Aufzeichnungspflicht besteht darin, den für die Überprüfung der Einhaltung von MiLoG zuständigen Behörden die Möglichkeit zu geben, festzustellen, ob die Inhaber von Minijobs eines Unternehmens einen Mindeststundenlohn von 8,50 EUR erhalten. Das sind schließlich die Arbeitnehmer, die in der Regel den niedrigsten Stundenlohn im Unternehmen erhalten. Bei Verstoß gegen die Aufzeichnungspflicht wird nach Maßgabe des Art. 21 Abs. 1 Nr. 7 MiLoG eine Geldbuße von bis zu 30.000,00 EUR erhoben. Sind Sie ein Expat, der in Deutschland lebt? Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Rechtsstellung mit unserem Leitfaden für deutsche arbeitsrechtliche Gesetze und Arbeitsverträge kennen. Der deutsche Minijob ist eine bestimmte Art von Beschäftigung, bei der der Arbeitnehmer nicht mehr als 450 € im Monat verdient.